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¿Sufrirá los efectos de una posible recesión el mercado laboral español en los próximos meses? ¿Se avecinan realmente EREs y otras medidas laborales en las empresas? El mercado de trabajo atraviesa, indudablemente, momentos de incertidumbre y cambios.
Manuel Pimentel, ex Ministro de Trabajo, Of Counsel en Baker McKenzie y miembro del Consejo Asesor de LLYC, considera que las relaciones laborales en España se enfrentan actualmente a tres retos principales; flexibilidad para adaptarse a las nuevas necesidades laborales, la formación del talento más senior de las compañías y la adaptación general a la economía digital. Las nuevas fórmulas de trabajo, más flexibles en cuanto a horarios y con mayor orientación a los resultados especialmente en el terreno digital, es un punto en el que, según el ex Ministro, los sindicatos también deben colaborar.
“Las empresas no quieren hacer ERE, si lo hacen es porque lo necesitan ya que es muy traumático (…), por lo que tienden a evitarlo al máximo”, asegura. Ante la llegada de la necesidad de poner en marcha un proceso laboral en una compañía, Pimentel recuerda la importancia de cultivar siempre a nivel interno un clima de confianza a través de la comunicación: “las personas deben estar en el centro tanto cuando la empresa va bien como cuando va mal”.
En cuanto al interés mediático en los procesos de despido colectivo, reconoce que en los últimos 20 años ha descendido notablemente al normalizarse estas medidas, un hecho que en ningún caso debe hacer que se descuiden tanto la comunicación externa como la interna en las compañías que los aplican.
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