{"id":116817,"date":"2024-05-06T12:00:00","date_gmt":"2024-05-06T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/llyc.global\/?p=116817"},"modified":"2024-05-06T12:00:04","modified_gmt":"2024-05-06T10:00:04","slug":"ninguem-pode-pausar-a-mulher-40","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/llyc.global\/pt-br\/healthcare\/tendencias\/ninguem-pode-pausar-a-mulher-40\/","title":{"rendered":"Ningu\u00e9m pode pausar a mulher 40+"},"content":{"rendered":"<p>Celebrar <strong>a for\u00e7a, a resili\u00eancia e a representatividade das mulheres<\/strong> \u00e9 mais do que uma necessidade, \u00e9 uma miss\u00e3o. \u00c9 fundamental ampliar a voz e a <strong>visibilidade das mulheres acima dos 40 anos<\/strong>, desafiando estere\u00f3tipos arraigados e fomentando uma cultura de inclus\u00e3o e igualdade. Essa miss\u00e3o se torna ainda mais crucial diante dos desafios enfrentados por mulheres nessa faixa et\u00e1ria, como quest\u00f5es relacionadas \u00e0 menopausa e ao climat\u00e9rio, bem como a falta de equidade e a discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria no mundo corporativo e a falta apoio dos homens diante dessas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Recentemente, durante o evento <strong>#Ningu\u00e9mMePausa<\/strong> &#8211; promovido pela consultoria de comunica\u00e7\u00e3o LLYC &#8211; especialistas, l\u00edderes e entusiastas se reuniram para abordar justamente esses aspectos. Uma das quest\u00f5es debatidas foi a dificuldade de <strong>diagn\u00f3stico da menopausa e do climat\u00e9rio<\/strong> por parte dos profissionais da sa\u00fade, dada a ampla gama de sintomas que podem surgir, os quais podem ocorrer de 5 a 10 anos antes mesmo da falha menstrual, e totalizam mais de 100 diferentes manifesta\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m dos conhecidos fogachos, tamb\u00e9m pode ocorrer falta de mem\u00f3ria, ins\u00f4nia, altera\u00e7\u00f5es metab\u00f3licas, ganho de peso inexplic\u00e1vel, diminui\u00e7\u00e3o da libido e fadiga, que impactam significativamente a rotina dessas mulheres. No entanto, \u00e9 percept\u00edvel que tanto a sociedade quanto as <strong>empresas ainda carecem de preparo<\/strong> para discutir e oferecer suporte adequado a essas mulheres diante desse quadro.<\/p>\n<p>Atrelado a menopausa e o climat\u00e9rio, que por si s\u00f3 j\u00e1 s\u00e3o um desafio, h\u00e1 ainda as <strong>dificuldades enfrentadas por essas mulheres no mercado de trabalho<\/strong>. Fora a necessidade de se provar diariamente apenas por ser mulher, na medida que envelhecemos, isso se intensifica. Infelizmente n\u00e3o \u00e9 incomum encontrar mulheres que j\u00e1 passaram por situa\u00e7\u00f5es de etarismo, por exemplo. Isso \u00e9 refletido, visto que hoje vivemos um cen\u00e1rio repleto de mulheres que n\u00e3o conseguem se recolocar no mercado aos 40 ou 50 anos e, as que est\u00e3o empregadas, se consideram exce\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, no que diz respeito a <strong>equidade salarial<\/strong>, se hoje come\u00e7armos um processo de aproxima\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, vamos demorar mais de 100 anos para alcan\u00e7\u00e1-la. E, considerando todos esses fatores a partir de um recorte racial, percebemos que h\u00e1 muito o que ser feito, principalmente em rela\u00e7\u00e3o a representatividade e diversidade.<\/p>\n<p>Nesse sentido, os homens podem desempenhar um papel fundamental no avan\u00e7o das mulheres em suas carreiras ao apoi\u00e1-las ativamente. Isso pode ser feito por meio do reconhecimento e da promo\u00e7\u00e3o das contribui\u00e7\u00f5es das mulheres, al\u00e9m de visar proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Ao inv\u00e9s de competir, <strong>os homens devem colaborar<\/strong> com suas colegas, oferecendo oportunidades e suporte para desenvolvimento profissional. Tamb\u00e9m \u00e9 importante que estejam abertos e sejam emp\u00e1ticos para escutar os relatos e as dificuldades di\u00e1rias das profissionais com as quais convivem diariamente. Reconhecer o valor das mulheres no local de trabalho n\u00e3o apenas fortalece as equipes, mas tamb\u00e9m contribui para uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria.<\/p>\n<p>Podemos tirar uma li\u00e7\u00e3o importante disso: <strong>h\u00e1 um caminho a percorrer e algumas etapas a seguir<\/strong>. Em primeiro lugar, \u00e9 fundamental garantir a representa\u00e7\u00e3o das mulheres nos mercados de trabalho, oferecendo oportunidades para ocuparem cargos de lideran\u00e7a e receberem remunera\u00e7\u00e3o justa e igualit\u00e1ria. Isso permitir\u00e1 que mais mulheres tenham voz e visibilidade para discutir essas quest\u00f5es em seus respectivos campos de atua\u00e7\u00e3o, na imprensa e na sociedade em geral. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que todos, especialmente os homens, pratiquem uma escuta mais emp\u00e1tica, livre de preconceitos e cren\u00e7as, a fim de estimular o di\u00e1logo. As mulheres precisam ser reconhecidas e consideradas, enquanto o envelhecimento, e todas as quest\u00f5es que podem vir acompanhado dele, deve ser encarado como algo natural e n\u00e3o incapacitante. Nossa experi\u00eancia profissional e de vida \u00e9 indiscutivelmente mais valiosa do que o n\u00famero em nossa carteira de identidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Celebrar a for\u00e7a, a resili\u00eancia e a representatividade das mulheres \u00e9 mais do que uma necessidade, \u00e9 uma miss\u00e3o. \u00c9 fundamental ampliar a voz e a visibilidade das mulheres acima dos 40 anos, desafiando estere\u00f3tipos arraigados e fomentando uma cultura de inclus\u00e3o e igualdade. 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