As pol\u00edticas de diversidade t\u00eam uma longa hist\u00f3ria nos Estados Unidos. Datam, pelo menos, dos anos 70 do s\u00e9culo passado, quando o termo \u201ca\u00e7\u00e3o afirmativa\u201d se tornou comum na defesa dos direitos trabalhistas e educacionais nas minorias \u00e9tnicas. Embora tenham ganhado for\u00e7a, essas pol\u00edticas sempre foram controversas e durante d\u00e9cadas foram motivo de v\u00e1rias disputas pol\u00edticas entre seus apoiadores e detratores. A partir da presid\u00eancia de Barack Obama, no entanto, essas pol\u00edticas, que n\u00e3o pararam de se transformar e nos \u00faltimos tempos come\u00e7aram a ser descritas pelo acr\u00f4nimo DEI (diversidade, equidade e inclus\u00e3o), experimentaram um grande boom e v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es as adotaram como pr\u00f3prias e as inclu\u00edram entre seus valores e na sua comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A polariza\u00e7\u00e3o em torno desse tema, contudo, parece mais evidente gra\u00e7as ao efeito que o debate digital teve na esfera p\u00fablica nesse mesmo per\u00edodo de tempo. E nota-se que ele j\u00e1 impactou as decis\u00f5es de muitas organiza\u00e7\u00f5es. Em 2024, por exemplo, o New York Times<\/em> dedicou uma aten\u00e7\u00e3o not\u00e1vel ao tema DEI. A principal narrativa da cobertura do jornal tem sido a de que ele \u00e9 cada vez mais questionado. Diante de uma rejei\u00e7\u00e3o que parece aumentar de volume e de v\u00e1rios casos de judicializa\u00e7\u00e3o, muitos l\u00edderes corporativos, dizia o jornal em janeiro, est\u00e3o adotando vers\u00f5es mais suaves dos planos ou dando menos \u00eanfase a eles. Em alguns casos, dizia em suas p\u00e1ginas de neg\u00f3cios, muitas empresas continuam com as pr\u00e1ticas, mas simplesmente deixaram de cham\u00e1-las de DEI e deram um nome mais neutro, como, simplesmente, \u201ccultura\u201d. Este ano, Harvard e o MIT, duas das principais universidades do pa\u00eds, deixaram de exigir que os novos professores afirmassem explicitamente o seu compromisso com a diversidade. \u201cSer\u00e1 este o fim das declara\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias de DEI?\u201d, questionava o jornal.<\/p>\n Com certeza muitas empresas e institui\u00e7\u00f5es educacionais continuam trabalhando sob o marco DEI, chamando-o pelo seu nome e mostrando de maneira orgulhosa o seu compromisso. Mas a agita\u00e7\u00e3o causada por estas not\u00edcias, publicadas em um jornal que na \u00faltima d\u00e9cada demonstrou o seu compromisso com a diversidade, chamou a aten\u00e7\u00e3o. A sobreviv\u00eancia generalizada dessa aposta feita por tantas organiza\u00e7\u00f5es e pessoas est\u00e1 correndo perigo? A controv\u00e9rsia em torno disso \u00e9 realmente t\u00e3o forte?<\/p>\n A escuta e a an\u00e1lise do debate digital \u00e9 um dos processos que melhor capta as din\u00e2micas da opini\u00e3o p\u00fablica e a maneira como as ideias circulam na sociedade. A LLYC desenvolveu uma tecnologia pr\u00f3pria, baseada em big data e intelig\u00eancia artificial, que permite processar o debate sobre um tema espec\u00edfico, conhecer as suas tend\u00eancias e avaliar o seu volume. E utilizou essa ferramenta para tentar responder a essas perguntas.<\/p>\n Em 2023, \u00faltimo ano completo para o qual existem resultados dispon\u00edveis, 20 milh\u00f5es de mensagens relacionadas ao quadro DEI foram veiculadas nos Estados Unidos. Para termos uma ideia, isto \u00e9 seis vezes mais do que o publicado a respeito de um dos temas mais pol\u00eamicos e polarizados dos Estados Unidos: o controle de armas. E ocorreu em um ano em que o discurso de \u00f3dio cresceu 35%. Em territ\u00f3rios de debate tradicionalmente progressistas, como a igualdade, a diversidade e o meio ambiente. No caso deste \u00faltimo territ\u00f3rio, o discurso de \u00f3dio cresceu mais de 65% em um ano.<\/p>\n Se aprofundarmos a escuta do debate digital, os resultados evidenciam o grau de polariza\u00e7\u00e3o que as pol\u00edticas de DEI geraram nos \u00faltimos anos. Vemos que 37% da conversa sobre a diversidade nos Estados Unidos est\u00e1 muito polarizada. Por polos, o conservador (21%) acusa as pol\u00edticas de DEI de perverter a educa\u00e7\u00e3o e acusa drags e trans de difundir, supostamente, conte\u00fado pornogr\u00e1fico em centros educacionais. J\u00e1 o polo progressista (16%) acusa um setor homof\u00f3bico de agredir indiv\u00edduos por sua orienta\u00e7\u00e3o sexual e de atentar fisicamente contra eles.<\/p>\n Este polarizado, e muitas vezes agressivo, debate digital sobre o marco DEI explica, pelo menos em parte, as decis\u00f5es das empresas e outras organiza\u00e7\u00f5es que precisam navegar em um momento particularmente dif\u00edcil e tentar cumprir o seu prop\u00f3sito e preservar a sua reputa\u00e7\u00e3o. J\u00e1 come\u00e7am a surgir casos de estudo importantes sobre a maneira como grandes empresas como o Walmart ou a Disney souberam fazer transi\u00e7\u00f5es graduais para se adaptar ao ambiente, como vai explicar um dos pr\u00f3ximos relat\u00f3rios da LLYC. Mas tamb\u00e9m ocorreram fracassos monumentais.<\/p>\n A polariza\u00e7\u00e3o nesta quest\u00e3o, de todas as formas, chegou para ficar. Como o far\u00e1 em muitas outras que impactam a atividade de todas as empresas. Como dizia The Hidden Drug<\/em>, um trabalho da LLYC em que foram analisados os debates digitais de 12 pa\u00edses sobre temas controversos, a polariza\u00e7\u00e3o \u201cpassou a estruturar todo o nosso espa\u00e7o p\u00fablico\u201d. As organiza\u00e7\u00f5es, portanto, devem estar conscientes dos riscos associados a isso. Principalmente no caso dos princ\u00edpios de DEI, que muitas incorporaram como um tra\u00e7o de identidade e uma quest\u00e3o de justi\u00e7a b\u00e1sica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As pol\u00edticas de diversidade t\u00eam uma longa hist\u00f3ria nos Estados Unidos. Datam, pelo menos, dos anos 70 do s\u00e9culo passado, quando o termo \u201ca\u00e7\u00e3o afirmativa\u201d se tornou comum na defesa dos direitos trabalhistas e educacionais nas minorias \u00e9tnicas. 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O QUE O DEBATE DIGITAL DIZ<\/h3>\n
O IMPACTO NA EMPRESA<\/h3>\n
A polariza\u00e7\u00e3o estrutura o nosso espa\u00e7o p\u00fablico. As organiza\u00e7\u00f5es devem estar conscientes dos riscos associados a isso, principalmente no caso dos princ\u00edpios de DEI<\/h5>\n