{"id":59730,"date":"2018-03-08T00:00:00","date_gmt":"2018-03-07T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/llyc.global\/2018\/03\/08\/10-regras-de-ouro-de-employee-advocacy\/"},"modified":"2018-03-08T00:00:00","modified_gmt":"2018-03-07T23:00:00","slug":"10-regras-de-ouro-de-employee-advocacy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/llyc.global\/pt-br\/ideas\/10-regras-de-ouro-de-employee-advocacy\/","title":{"rendered":"10 Regras de ouro de Employee Advocacy"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section admin_label=”Secci\u00f3n” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#ffffff” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” custom_padding=”10px||0px|” padding_mobile=”on” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off”][et_pb_row admin_label=”Fila” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”on” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” column_padding_mobile=”on” custom_padding=”||0px|”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

Em 2017, 92 % dos participantes do estudo La Guerra por el Talento<\/em><\/a> (A Guerra pelo Talento) concordaram que Employee Advocacy<\/em> \u00e9 um dos maiores desafios para as empresas em termos de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Employee Advocacy<\/em> (ou embaixadores dos funcion\u00e1rios, ou ainda, funcion\u00e1rios defensores, nas redes sociais) surgiu como uma das principais tend\u00eancias para o futuro.<\/p>\n

Esta \u00e9 uma pr\u00e1tica que exerce grande poder em termos de gera\u00e7\u00e3o de marca<\/strong> do empregador, atraindo os melhores talentos<\/strong> e criando confian\u00e7a<\/strong> nas empresas.<\/p>\n

Em um ambiente em que a voz corporativa, principalmente nas redes sociais, virou uma commodity<\/em>, a autenticidade fornecida pelo funcion\u00e1rio como um porta-voz parece bastante evidente.<\/p>\n

Esta \u00e9 uma \u00f3tima oportunidade, mas como isso pode ser abordado com garantias?<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Secci\u00f3n” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#eaf1e0″ allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off”][et_pb_row admin_label=”Fila” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” column_padding_mobile=”on”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”1-10″ background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

<\/h1>\n

As 10 Regras de Ouro\u00a0<\/strong><\/h1>\n

#1 Fatores de motiva\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

Pense a longo prazo.<\/h4>\n

N\u00e3o realize um projeto de Employee Advocacy<\/em> pensando em obter resultados no curto prazo (mais visita\u00e7\u00f5es, curtidas, coment\u00e1rios nas redes sociais e etc.). O objetivo deve ser aumentar a reputa\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios, e eles v\u00e3o fazer voc\u00ea crescer. Os objetivos de um projeto deste tipo devem incluir: melhorar a reputa\u00e7\u00e3o geral da empresa, dos seus produtos e servi\u00e7os e da marca do empregador.<\/p>\n

#2 Comunica\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

Fortale\u00e7a a marca pessoal de seus funcion\u00e1rios e o resto acontecer\u00e1 sozinho.<\/h4>\n

Explique aos seus profissionais os benef\u00edcios obtidos com uma iniciativa de Employee Advocacy<\/em>. Fa\u00e7a com que eles se sintam como se fossem os \u201cdonos\u201d da empresa, os mestres do seu destino, para que entendam que ajudar a construir a reputa\u00e7\u00e3o da empresa \u00e9 bom para a empresa, mas, em primeiro lugar, \u00e9 bom para eles e sua marca pessoal.<\/p>\n