[et_pb_section bb_built=”1″ _builder_version=”3.0.47″][et_pb_row _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text _builder_version=”3.1.1″]<\/p>\n
Aqueles que, em meados dos anos 70, previram que o s\u00e9culo XXI seria das mulheres, acertaram<\/strong>. \u00c9 cada vez mais comum ver mulheres em posi\u00e7\u00f5es de poder, quebrando estere\u00f3tipos e exercendo lideran\u00e7a assertiva e confiante. O que n\u00e3o foi previsto por nomes como o not\u00e1vel futurologista Alvin Toffler ou pela feminista Betty Friedan \u00e9 que o auge ocorreria em t\u00e3o pouco tempo e de maneira t\u00e3o vertiginosa. At\u00e9 um s\u00e9culo atr\u00e1s, por exemplo, a grande maioria das mulheres do planeta n\u00e3o tinha o direito ao voto, n\u00e3o podiam se recusar a ter filhos e eram proibidas de se divorciar. Enquanto nos Estados Unidos, em 1841, a primeira turma de m\u00e9dicas se formou, na Am\u00e9rica Latina<\/strong>, com exce\u00e7\u00e3o de cinco pa\u00edses \u2013 Argentina, Brasil, Chile, Cuba e M\u00e9xico \u2013, as mulheres tiveram que esperar at\u00e9 o s\u00e9culo XX para ter acesso ao ensino universit\u00e1rio.<\/strong> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Destacado” _builder_version=”3.1.1″ background_color=”rgba(221,221,221,0.63)” custom_padding=”30px|30px|30px|30px”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.1.1″] A luta para alcan\u00e7ar a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres est\u00e1 em curso. Embora as metas ainda estejam longe do ideal, os avan\u00e7os s\u00e3o substanciais<\/strong>. E j\u00e1 \u00e9 uma realidade que este famoso teto de vidro, que supunha uma barreira invis\u00edvel, est\u00e1 rachando. O dia em que esta not\u00edcia deixar de ser not\u00edcia, poderemos realmente dizer que existe uma verdadeira igualdade entre os sexos na lideran\u00e7a. Em um n\u00edvel mais geral, pode-se afirmar que j\u00e1 n\u00e3o se trata de uma quest\u00e3o de reivindica\u00e7\u00f5es propostas por grupos de mulheres intelectuais, vanguardistas ou politizadas. A demanda n\u00e3o envolve apenas as mulheres do mundo: incluiu homens, organiza\u00e7\u00f5es multilaterais, governos e pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong>, institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas, sistemas educacionais e meios de comunica\u00e7\u00e3o. In\u00fameros debates s\u00e3o gerados em torno de mulheres e lideran\u00e7a. Um dos mais significativos p\u00f5e em quest\u00e3o a atitude das pr\u00f3prias organiza\u00e7\u00f5es sobre temas como a presen\u00e7a de mulheres em cargos de ger\u00eancia,<\/strong> a diferen\u00e7a salarial<\/strong> que beneficia os homens, as mentalidades<\/strong> que limitam o acesso das mulheres a determinados trabalhos e tarefas ou como a cultura corporativa favorece ou limita a incorpora\u00e7\u00e3o dos homens \u00e0 corresponsabilidade no cuidado com os filhos e com o lar. Estas s\u00e3o formas espec\u00edficas de desigualdade que, mais cedo ou mais tarde, ter\u00e3o que ser corrigidas. As formas de desigualdade n\u00e3o s\u00e3o as mesmas em todo o planeta. No relat\u00f3rio da ONU \u201cO progresso das mulheres na Am\u00e9rica Latina em 2017<\/a><\/em>\u201d, n\u00e3o apenas analisa os problemas espec\u00edficos da regi\u00e3o \u2013 a viol\u00eancia dom\u00e9stica e de g\u00eanero; o que faz com que as mulheres sejam, em m\u00e9dia, mais pobres que os homens; o acesso mais limitado ao emprego; apontando que cerca de 18 milh\u00f5es de mulheres trabalham no servi\u00e7o dom\u00e9stico, sem qualquer tipo de prote\u00e7\u00e3o legal ou trabalhista \u2013, mas tamb\u00e9m aponta seis linhas priorit\u00e1rias de a\u00e7\u00e3o, baseadas em uma premissa: \u00e9 imperativo transformar as economias para que os direitos das mulheres sejam garantidos.<\/strong> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Destacado” _builder_version=”3.1.1″ background_color=”rgba(221,221,221,0.63)” custom_padding=”30px|30px|30px|30px”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.1.1″] A transforma\u00e7\u00e3o das realidades sociais, pol\u00edticas, culturais e econ\u00f4micas que afetam as mulheres \u00e9 indissoci\u00e1vel de, pelo menos, dois fatores: o primeiro, que a aspira\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade se fortale\u00e7a<\/strong>, se “naturalize”, como disse a historiadora Mary Beard, ganhadora do Pr\u00eamio Princesa das Ast\u00farias de Ci\u00eancias Sociais 2016, em seu recente livro “Mulheres e Poder<\/a><\/em>“. A segunda \u00e9 que a presen\u00e7a de lideran\u00e7as femininas multigeracionais, pol\u00edticas e sociais seja cada vez mais difundida e vis\u00edvel.<\/strong> Se esses dois fen\u00f4menos se tornarem concretos, ser\u00e1 poss\u00edvel acelerar os passos em dire\u00e7\u00e3o a condi\u00e7\u00f5es de igualdade entre homens e mulheres. Sem ignorar as dificuldades, avan\u00e7os est\u00e3o acontecendo na Am\u00e9rica Latina. O sil\u00eancio social come\u00e7a a se romper<\/strong>. O objetivo da igualdade come\u00e7ou a permear os segmentos mais pobres e menos instru\u00eddos da popula\u00e7\u00e3o. Houve mudan\u00e7as legais importantes<\/a> na \u00faltima d\u00e9cada. E outra quest\u00e3o fundamental: em todo o continente h\u00e1 l\u00edderes de tr\u00eas ou quatro gera\u00e7\u00f5es \u2013 estabelecidas ou emergentes \u2013 que est\u00e3o trabalhando para melhorar a atual situa\u00e7\u00e3o, a partir de in\u00fameros espa\u00e7os e pontos de vista. As mulheres que se destacam neste relat\u00f3rio foram escolhidas por nossas equipes de Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas da Am\u00e9rica Latina, Estados Unidos, Espanha e Portugal, com base em crit\u00e9rios de relev\u00e2ncia em sua imagem p\u00fablica e potencial influ\u00eancia no futuro pr\u00f3ximo<\/strong>. Seguramente n\u00e3o contempla todas as que existem, mas acreditamos que todas as descritas cumprem este papel. H\u00e1 quase um ano apresentamos um relat\u00f3rio<\/a> que identificava as lideran\u00e7as emergentes na Am\u00e9rica Latina, na Espanha e em Portugal<\/strong>. Aquelas personalidades que, a partir de suas posi\u00e7\u00f5es, avan\u00e7aram rumo a postos de lideran\u00e7a. Neste documento, adiantamos um trecho do relat\u00f3rio de lideran\u00e7as 2019, colocando em foco aquelas mulheres que protagonizam nossa sele\u00e7\u00e3o e incorporando os Estados Unidos <\/strong>\u00e0 nossa an\u00e1lise. Todas as mulheres inclu\u00eddas neste relat\u00f3rio destacam-se pelo efeito transformador<\/strong> que exercem sobre as sociedades em que operam. \u00c9 uma amostra muito pequena de todas aquelas que fazem parte da grande corrente de talentos e lideran\u00e7a feminina que est\u00e1 percorrendo o planeta, resultado do grande esfor\u00e7o que cresce a cada dia em todo o mundo. Luisa Garc\u00eda, S\u00f3cia e Diretora Geral Regional para Espanha e Portugal na LLYC <\/strong>Joan Navarro, S\u00f3cio e Vice-Presidente para Assuntos P\u00fablicos na LLYC<\/strong> \u00a0 [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Destacado” _builder_version=”3.1.1″ background_color=”#dddddd” custom_padding=”30px|30px|30px|30px”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aqueles que, em meados dos anos 70, previram que o s\u00e9culo XXI seria das mulheres, acertaram. \u00c9 cada vez mais comum ver mulheres em posi\u00e7\u00f5es de poder, quebrando estere\u00f3tipos e exercendo lideran\u00e7a assertiva e confiante. 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“\u00c8 imperativo transformar as economias para que os direitos das mulheres sejam garantidos”<\/em><\/h2>\n
Este relat\u00f3rio foi preparado por todas as equipes de Assuntos P\u00fablicos da LLYC em colabora\u00e7\u00e3o com Nelson Rivera.<\/em><\/strong><\/h2>\n