Engineering The Future
Escritório
Espanha
Serviços
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Data
2022 - 2024
O setor tecnológico enfrenta um dos maiores desafios do mercado de trabalho: captar talento altamente especializado num ambiente de concorrência extrema. Os profissionais da área da tecnologia recebem constantemente ofertas e têm o poder de ser seletivos. A INDRA tentou destacar-se nesse contexto, não só preenchendo as suas vagas mas também consolidando-se como um empregador desejado, capaz de se ligar às verdadeiras motivações dos engenheiros: trabalhar em projetos transformadores ao lado de líderes inovadores.
Como transformar a INDRA numa referência desejada para o talento tecnológico, ultrapassando preconceitos e destacando-se num mercado saturado e exigente?
Solução
Rompemos com as abordagens convencionais ao centrar a comunicação naquilo que realmente interessa aos profissionais da área de tecnologia: os projetos, as tecnologias e as pessoas. Concebemos um plano abrangente de marca empregadora que se ligava diretamente às aspirações do talento com uma estratégia que fundiu o talento e a tecnologia como o coração da comunicação. O nosso trabalho abrangeu:
(1) Análise de tendências com IA: identificamos e analisamos os mitos sobre os engenheiros, transformando-os no núcleo da narrativa.
(2) Estratégias multicanal para alcançar públicos-chave: deixamos para trás os espaços tradicionais e exploramos novos canais, desde podcasts e newsletters até campanhas nas redes sociais e colaborações com influencers tecnológicos.
(3) Porta-vozes autênticos: envolvemos os colaboradores da INDRA como protagonistas da campanha, dando credibilidade e uma abordagem mais humana.
(4) Amplificação do impacto: colaboramos com equipas internas e externas para assegurar um alcance massivo, levando a mensagem da INDRA a universidades, redes profissionais e espaços digitais importantes.
O resultado foi um ecossistema de comunicação contínua que posicionou a INDRA não apenas como uma empresa, mas como um sonho profissional para os melhores engenheiros. Esta estratégia foi impulsionada pela nossa sólida relação com a INDRA, construída desde 2020, quando começámos a trabalhar juntos em iniciativas como o projeto de Embaixadores e Mentoria Inversa e a bem-sucedida campanha #Orgullo Ingeniero. Mais de quatro anos de colaboração permitiram-nos compreender em profundidade a cultura e os objetivos do nosso cliente, criando soluções que evoluem ao ritmo dos seus desafios.
Conseguimos um aumento de 27% na cobertura de contratos em 2023, ultrapassando significativamente os resultados de 2022.
RESULTADOS
PRÉMIOS
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CEGOSEmployer Branding
