{"id":139799,"date":"2024-05-06T12:00:00","date_gmt":"2024-05-06T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/llyc.global\/ideas\/nadie-puede-detener-a-la-mujer-40\/"},"modified":"2024-11-05T17:03:30","modified_gmt":"2024-11-05T16:03:30","slug":"ninguem-consegue-parar-a-mulher-com-mais-de-40-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/healthcare\/tendencias\/ninguem-consegue-parar-a-mulher-com-mais-de-40-anos\/","title":{"rendered":"Ningu\u00e9m consegue parar a mulher com mais de 40 anos"},"content":{"rendered":"<p>Celebrar <strong>a for\u00e7a, a resili\u00eancia e a capacidade de a\u00e7\u00e3o das mulheres<\/strong> \u00e9 mais do que uma necessidade, \u00e9 uma miss\u00e3o. \u00c9 fundamental amplificar a voz e <strong>a visibilidade das mulheres com mais de 40 anos<\/strong>, desafiando estere\u00f3tipos enraizados e promovendo uma cultura de inclus\u00e3o e igualdade. Esta miss\u00e3o torna-se ainda mais crucial face aos desafios que as mulheres desta faixa et\u00e1ria enfrentam, como as quest\u00f5es da menopausa e do climat\u00e9rio, bem como a desigualdade e o envelhecimento no mundo empresarial e a falta de apoio dos homens nestas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Recentemente, durante o evento <strong>#NadieMeDetiene<\/strong> &#8211; organizado pela consultora de comunica\u00e7\u00e3o LLYC &#8211; especialistas, l\u00edderes e entusiastas reuniram-se para abordar precisamente estas quest\u00f5es. Um dos temas discutidos foi a dificuldade de <strong>diagn\u00f3stico da menopausa e do climat\u00e9rio<\/strong> pelos profissionais de sa\u00fade, dada a grande variedade de sintomas que podem surgir, que podem ocorrer 5 a 10 anos antes mesmo da cessa\u00e7\u00e3o menstrual, e somar mais de 100 manifesta\u00e7\u00f5es diferentes. Al\u00e9m dos conhecidos fogachos, problemas de mem\u00f3ria, ins\u00f4nia, altera\u00e7\u00f5es metab\u00f3licas, ganho de peso inexplic\u00e1vel, diminui\u00e7\u00e3o do desejo sexual e fadiga tamb\u00e9m podem ocorrer, impactando significativamente a rotina dessas mulheres. No entanto, \u00e9 evidente que tanto a sociedade quanto <strong>as empresas ainda n\u00e3o est\u00e3o preparadas<\/strong> para discutir e oferecer o suporte adequado a essas mulheres nesse cen\u00e1rio.<\/p>\n<p>Atreladas \u00e0 menopausa e ao climat\u00e9rio, que j\u00e1 s\u00e3o um desafio por si s\u00f3, est\u00e3o as<strong> dificuldades que essas mulheres enfrentam no mercado de trabalho<\/strong>. Para al\u00e9m da necessidade de provar diariamente o seu valor pelo simples facto de serem mulheres, \u00e0 medida que envelhecem, isso intensifica-se. Infelizmente, n\u00e3o \u00e9 raro encontrar mulheres que tenham sido v\u00edtimas de discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o da idade, por exemplo. Isto reflecte-se no facto de hoje vivermos num cen\u00e1rio repleto de mulheres que n\u00e3o conseguem reentrar no mercado de trabalho aos 40 ou 50 anos, e as que est\u00e3o empregadas s\u00e3o consideradas excep\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, no que diz respeito \u00e0 igualdade salarial, se iniciarmos hoje um processo de <strong>equipara\u00e7\u00e3o<\/strong> salarial, ser\u00e3o necess\u00e1rios mais de 100 anos para o conseguir. E, olhando para todos estes factores numa perspetiva racial, percebemos que h\u00e1 muito a fazer, especialmente em termos de representatividade e diversidade.<\/p>\n<p>A este respeito, os homens podem desempenhar um papel fundamental na promo\u00e7\u00e3o das mulheres nas suas carreiras, apoiando-as ativamente. Isto pode ser feito atrav\u00e9s do reconhecimento e da promo\u00e7\u00e3o dos contributos das mulheres, bem como da promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Em vez de competir, <strong>os homens devem colaborar<\/strong> com os seus colegas, oferecendo oportunidades e apoio para o desenvolvimento profissional. \u00c9 tamb\u00e9m importante que estejam abertos e tenham empatia para ouvir as hist\u00f3rias e as lutas quotidianas das mulheres profissionais com quem trabalham diariamente. Reconhecer o valor das mulheres no local de trabalho n\u00e3o s\u00f3 fortalece as equipas, como tamb\u00e9m contribui para uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria.<\/p>\n<p>Podemos tirar uma li\u00e7\u00e3o importante deste facto: <strong>h\u00e1 um caminho a percorrer e alguns passos a dar<\/strong>. Em primeiro lugar, \u00e9 essencial garantir a representa\u00e7\u00e3o das mulheres nos mercados de trabalho, proporcionando oportunidades para cargos de lideran\u00e7a e sal\u00e1rios justos e iguais. Isto permitir\u00e1 que mais mulheres tenham voz e visibilidade para discutir estas quest\u00f5es nos seus respectivos dom\u00ednios, na imprensa e na sociedade em geral. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que todos, especialmente os homens, pratiquem uma escuta mais emp\u00e1tica, livre de preconceitos e cren\u00e7as, a fim de estimular o di\u00e1logo. As mulheres devem ser reconhecidas e consideradas, enquanto o envelhecimento, e todas as quest\u00f5es que o podem acompanhar, devem ser aceites como naturais e n\u00e3o como incapacitantes. A nossa experi\u00eancia profissional e de vida \u00e9, sem d\u00favida, mais valiosa do que o n\u00famero do nosso bilhete de identidade.<\/p>\n<p><i>Este conte\u00fado foi traduzido com recurso \u00e0 IA.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Celebrar a for\u00e7a, a resili\u00eancia e a capacidade de a\u00e7\u00e3o das mulheres \u00e9 mais do que uma necessidade, \u00e9 uma miss\u00e3o. \u00c9 fundamental amplificar a voz e a visibilidade das mulheres com mais de 40 anos, desafiando estere\u00f3tipos enraizados e promovendo uma cultura de inclus\u00e3o e igualdade. 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