{"id":476864,"date":"2013-11-15T10:32:06","date_gmt":"2013-11-15T09:32:06","guid":{"rendered":"https:\/\/llyc.global\/ideas\/cuidar-do-empregado-e-saudavel-e-rentavel\/"},"modified":"2026-08-11T14:42:45","modified_gmt":"2026-08-11T12:42:45","slug":"cuidar-do-empregado-e-saudavel-e-rentavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/ideas\/uno\/cuidar-do-empregado-e-saudavel-e-rentavel\/","title":{"rendered":"Cuidar do empregado \u00e9 saud\u00e1vel\u2026 e rent\u00e1vel"},"content":{"rendered":"

<\/a><\/p>\n

Se nos perguntamos por que as empresas devem cuidar de seus trabalhadores, a resposta imediata \u00e9 muito simples: porque a sa\u00fade, o bem-estar e a felicidade das pessoas s\u00e3o muito importantes, tamb\u00e9m no \u00e2mbito laboral. Mas, al\u00e9m disso, \u00e9 rent\u00e1vel. Um empregado saud\u00e1vel e feliz rende mais, falta menos e, em \u00faltimo caso, \u00e9 mais produtivo.<\/p>\n

Tramitar a sa\u00fade dos empregados \u00e9 tamb\u00e9m uma grande oportunidade: permite projetar estrat\u00e9gias para que um coletivo ou grupo de pessoas de tamanho significativo possa desenvolver h\u00e1bitos de vida saud\u00e1veis tamb\u00e9m quando est\u00e1 no trabalho. Ou, precisamente, porque est\u00e1 no trabalho. Ou seja, permite envolver muitas pessoas ao mesmo tempo em cuidar de sua sa\u00fade.<\/p>\n

Tramitar a sa\u00fade dos empregados \u00e9 uma grande oportunidade: permite projetar estrat\u00e9gias para que um coletivo de tamanho significativo possa desenvolver h\u00e1bitos de vida saud\u00e1veis<\/p><\/blockquote>\n

Os trabalhadores espanh\u00f3is se ausentam do trabalho uma m\u00e9dia de 11,4 dias ao ano, segundo o II Relat\u00f3rio sobre Absentismo Laboral recentemente publicado pela Adecco. Este n\u00famero situa a Espanha como um dos pa\u00edses de seu entorno com maior n\u00edvel de baixas trabalhistas. O absentismo \u00e9 um dos problemas que mais afeta a competitividade das empresas e representa uma perda anual de bilh\u00f5es de euros em nosso pa\u00eds. Estes dados devem ser considerados um incentivo na hora das companhias repensarem como abordam a rela\u00e7\u00e3o com os trabalhadores e como fomentam seus h\u00e1bitos de vida saud\u00e1vel.<\/p>\n

<\/a>No caso das empresas espanholas, cada vez s\u00e3o mais as que apostam em implementar medidas que fomentam o bem-estar f\u00edsico e psicol\u00f3gico dos empregados. Atualmente n\u00e3o basta a preven\u00e7\u00e3o de riscos trabalhistas, \u00e9 preciso ir \u00e1 frente no cuidado do maior ativo das companhias: as pessoas. E, por outra parte, tamb\u00e9m se percebe que os trabalhadores cada vez mostram maior preocupa\u00e7\u00e3o com sua sa\u00fade e seu bem-estar no trabalho, at\u00e9 o ponto que estudos e enquetes recentes evidenciam que as medidas relacionadas com a sa\u00fade constituem o benef\u00edcio social mais valorizado pelos empregados.<\/p>\n

MAIS QUE S\u00c3O: SAUD\u00c1VEIS<\/strong><\/p>\n

Uma vez garantidas as condi\u00e7\u00f5es adequadas no entorno laboral e cobertas as necessidades b\u00e1sicas para o cuidado da sa\u00fade, o que pudemos constatar \u00e9 que a promo\u00e7\u00e3o de melhores h\u00e1bitos tamb\u00e9m beneficia empresas e trabalhadores. Os programas mais avan\u00e7ados de recursos humanos incluem, cada vez mais, a ado\u00e7\u00e3o de h\u00e1bitos saud\u00e1veis, como uma dieta equilibrada, pr\u00e1tica de exerc\u00edcio f\u00edsico e todo tipo de campanhas de sa\u00fade e preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No caso da Sanitas, al\u00e9m disso, se d\u00e1 a circunst\u00e2ncia que nossa atividade empresarial consiste, precisamente, em cuidar das pessoas, portanto temos claro que, para cumprir nossa miss\u00e3o corretamente, temos que come\u00e7ar de dentro, \u00e9 uma quest\u00e3o de coer\u00eancia.<\/p>\n

Portanto, em linha com estes enfoques, decidimos iniciar o programa Sanitas Smile<\/i>. Est\u00e1 baseado em quatro pilares que s\u00e3o exerc\u00edcio f\u00edsico, alimenta\u00e7\u00e3o, hidrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade. E os resultados s\u00e3o espetaculares.<\/p>\n

Atualmente participam mais de 1.300 empregados da companhia, um n\u00famero impens\u00e1vel h\u00e1 alguns meses, e que, al\u00e9m disso, cresce rapidamente. Est\u00e3o sendo fomentadas as pr\u00e1ticas saud\u00e1veis, estamos ajudando as pessoas a viver e trabalhar melhor, e inclusive temos a possibilidade de medir as melhoras f\u00edsicas, porque submetemos os participantes do programa que assim desejam a estudos fisiol\u00f3gicos \u2013avalizados pela Universidade Europeia de Madri\u2013 que demonstram as melhoras f\u00edsicas que se v\u00e3o produzindo com a passagem dos meses. Eis aqui alguns exemplos: ap\u00f3s seis meses, dedicam 3,7 horas mais por semana ao exerc\u00edcio f\u00edsico, consomem 8% mais de verduras, 5% mais de carnes com pouca gordura e aumentaram seu consumo de \u00e1gua.<\/p>\n

O programa Smile \u00e9 hoje uma das marcas da Sanitas e, por meio de estudos avalizados pela Universidade Europeia de Madri, se comprovou a melhora f\u00edsica que produz em que participa<\/p><\/blockquote>\n

Come\u00e7ar este tipo de iniciativa nem sempre \u00e9 simples. Choca, habitualmente, com dois problemas fundamentais: a falta de cultura corporativa, que deve ser criada, e a escassez de meios, que se supre com imagina\u00e7\u00e3o. Em nosso caso, com est\u00edmulo e esperan\u00e7a superamos os obst\u00e1culos que encontramos no caminho e hoje estamos muito orgulhosos do que conseguimos e do que o Sanitas Smile<\/i> significa na filosofia da companhia.<\/p>\n

O programa Smile <\/i>\u00e9 uma iniciativa pioneira, baseada em uma dupla ideia: que as pessoas necessitam de ajuda para cuidar-se e que promover os h\u00e1bitos saud\u00e1veis nas empresas tem efeitos positivos n\u00e3o s\u00f3 na sa\u00fade do pr\u00f3prio coletivo de empregados, mas tamb\u00e9m para a pr\u00f3pria empresa. Efetivamente, os resultados s\u00e3o bons de todo os pontos de vista: os participantes melhoram sua sa\u00fade e qualidade de vida, s\u00e3o mais felizes, de modo que desenvolvem orgulho de pertencer \u00e0 companhia, e rendem mais e melhor. Portanto todos ficam contentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se nos perguntamos por que as empresas devem cuidar de seus trabalhadores, a resposta imediata \u00e9 muito simples: porque a sa\u00fade, o bem-estar e a felicidade das pessoas s\u00e3o muito importantes, tamb\u00e9m no \u00e2mbito laboral. Mas, al\u00e9m disso, \u00e9 rent\u00e1vel. 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