\u00c9 ineg\u00e1vel que a transforma\u00e7\u00e3o digital abre enormes oportunidades para as organiza\u00e7\u00f5es e tornou-se a grande prioridade para empresas de qualquer tipo de setor e tamanho. Mas, nesses processos, com frequ\u00eancia costuma-se esquecer do componente de transforma\u00e7\u00e3o cultural que acarreta, desvalorizando o papel das pessoas. Nada mais errado, j\u00e1 que apesar de ser evidente que a tecnologia \u00e9 o catalizador da transforma\u00e7\u00e3o digital, s\u00e3o as pessoas que fazem isso poss\u00edvel e, acima de tudo, as que melhor transmitem a cultura e a miss\u00e3o da empresa, algo essencial para obter o engagement do cliente e \u00eaxito nos neg\u00f3cios.<\/p>\n
As empresas n\u00e3o devem esquecer que seus funcion\u00e1rios s\u00e3o antes de tudo pessoas, n\u00e3o recursos, ou seja, precisam criar um v\u00ednculo emocional com a organiza\u00e7\u00e3o para se sentirem envolvidos com sua miss\u00e3o e adotar seus valores. Isso vai ajudar o funcion\u00e1rio a gerar um sentimento de orgulho de trabalhar na organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m do produto ou servi\u00e7o, o fator humano recupera seu protagonismo na era digital, na era da intelig\u00eancia artificial. Um claro exemplo \u00e9 nosso caso na Microsoft. Nosso compromisso e miss\u00e3o \u00e9 potencializar as pessoas e organiza\u00e7\u00f5es para fazer mais e ajud\u00e1-los a alcan\u00e7ar suas metas. Queremos fazer chegar \u00e0s pessoas e empresas, os benef\u00edcios da atual transforma\u00e7\u00e3o digital em que estamos imersos, de forma que possam maximizar sua competitividade. Mas se temos algo claro, \u00e9 que nada seria poss\u00edvel sem as pessoas. A transforma\u00e7\u00e3o digital passa por elas. Por pessoas potencializadas pela tecnologia.<\/p>\n
A Microsoft \u00e9 um lugar para a explora\u00e7\u00e3o, a criatividade, a inova\u00e7\u00e3o e o crescimento profissional. Tratamos de que nossos profissionais estejam inspirados e motivados a conseguir coisas extraordin\u00e1rias, que deixem um impacto duradouro na sociedade, e tudo isso com uma cultura da inova\u00e7\u00e3o baseada na aprendizagem cont\u00ednua. Valorizamos a contribui\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio para o \u00eaxito de outros, sua capacidade para construir em grupo e as contribui\u00e7\u00f5es de outros membros do time. O sucesso est\u00e1 em aproveitar as ideias e contribui\u00e7\u00f5es dos outros e cada funcion\u00e1rio pode e deve contribuir, no poss\u00edvel, para o \u00eaxito de seus colegas e do neg\u00f3cio.<\/p>\n
Os funcion\u00e1rios s\u00e3o nosso ativo mais importante. Na Microsoft tentamos tirar o melhor deles e desenvolver seu talento. Colocamos em pr\u00e1tica muitas iniciativas para melhorar seu compromisso. Algumas delas procedem de nossa pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, o que faz com que tenham um valor especial j\u00e1 que partem da pr\u00f3pria equipe. H\u00e1 um grande sentimento de pertencimento \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Nossas pesquisas internas refletem que mais de 98% de nossos funcion\u00e1rios s\u00e3o apaixonados pelo trabalho que fazem.<\/p>\n
“Os funcion\u00e1rios procuram entornos de trabalho que impulsionem sua criatividade, melhorem sua produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o e os fa\u00e7am se sentir conectados com a cultura e a miss\u00e3o de sua organiza\u00e7\u00e3o”<\/p><\/blockquote>\n
O pessoal que trabalha na Microsoft acredita realmente que pode mudar o mundo por meio da tecnologia. Internamente, estamos gerando uma cultura que permite aos nossos funcion\u00e1rios ligar sua energia e sua paix\u00e3o pela tecnologia com essa miss\u00e3o e, tamb\u00e9m, que saibam repass\u00e1-la fora da companhia, tornando-se verdadeiros embaixadores da marca. O entorno digital deu lugar a uma nova forma de trabalhar. Agora, mais do que nunca, os funcion\u00e1rios neste modern workplace buscam entornos de trabalho que impulsionem sua criatividade, melhorem sua produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o e os fa\u00e7am se sentir conectados com a cultura e a miss\u00e3o de sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para que uma empresa prospere nesta nova cultura de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio propiciar um alinhamento dos fuincion\u00e1rios com objetivos compartilhados. Assim, poder\u00e1 atrair e reter funcion\u00e1rios engajados, comprometidos e que contagiem esse envolvimento fora da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
As pessoas s\u00e3o fontes de indica\u00e7\u00e3o muito mais conf\u00edaveis e valorizadas que qualquer an\u00fancio ou publica\u00e7\u00e3o de uma marca. Uma empresa que tenha uma equipe comprometida \u00e9 mais produtiva, mais rent\u00e1vel e chega melhor aos clientes do que as que trabalham menos o engajamento de seus trabalhadores. <\/p>\n
“Uma empresa que conte com uma equipe engajada \u00e9 mais produtiva, mais rent\u00e1vel e chega melhor aos clientes que as que trabalham menos o compromisso de seus trabalhadores”<\/p><\/blockquote>\n
Por conta do compromisso de os funcion\u00e1rios estarem estreitamente relacionados com a produtividade, a rentabilidade e a experi\u00eancia do cliente, cada vez mais empresas focam em formas de melhorar esse engajamento. Se os funcion\u00e1rios perceberem que seu trabalho atinge diretamente no sucesso da empresa, se sentem mais comprometidos.<\/p>\n
O fato de os trabalhadores serem embaixadores da marca n\u00e3o se consegue s\u00f3 pedindo para eles compartilharem os conte\u00fados. \u00c9 necess\u00e1rio motiv\u00e1-los para que eles mesmos sintam esse sentimento de integra\u00e7\u00e3o, de tomar a iniciativa, sentirem-se inspirados pela cultura da empresa e inspirar, por sua vez, a outros. N\u00e3o h\u00e1 sentido tentar construir uma marca de sucesso se os trabalhadores n\u00e3o se identificarem com ela. Os funcion\u00e1rios j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o embaixadores da marca. S\u00e3o a marca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00c9 ineg\u00e1vel que a transforma\u00e7\u00e3o digital abre enormes oportunidades para as organiza\u00e7\u00f5es e tornou-se a grande prioridade para empresas de qualquer tipo de setor e tamanho. Mas, nesses processos, com frequ\u00eancia costuma-se esquecer do componente de transforma\u00e7\u00e3o cultural que acarreta, desvalorizando o papel das pessoas. Nada mais errado, j\u00e1 que apesar de ser evidente que […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[88],"class_list":["post-478330","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ideas"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Intelig\u00eancia humana, imagem da marca na era da intelig\u00eancia artificial - LLYC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/ideas\/uno\/inteligencia-humana-imagem-da-marca-na-era-da-inteligencia-artificial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Intelig\u00eancia humana, imagem da marca na era da intelig\u00eancia artificial\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c9 ineg\u00e1vel que a transforma\u00e7\u00e3o digital abre enormes oportunidades para as organiza\u00e7\u00f5es e tornou-se a grande prioridade para empresas de qualquer tipo de setor e tamanho. Mas, nesses processos, com frequ\u00eancia costuma-se esquecer do componente de transforma\u00e7\u00e3o cultural que acarreta, desvalorizando o papel das pessoas. Nada mais errado, j\u00e1 que apesar de ser evidente que […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/ideas\/uno\/inteligencia-humana-imagem-da-marca-na-era-da-inteligencia-artificial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LLYC\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/LLYC.Global\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-04-24T12:01:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-04-26T08:08:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"andrea\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@llorenteycuenca\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@llorenteycuenca\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"andrea\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Intelig\u00eancia humana, imagem da marca na era da intelig\u00eancia artificial - LLYC","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/ideas\/uno\/inteligencia-humana-imagem-da-marca-na-era-da-inteligencia-artificial\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Intelig\u00eancia humana, imagem da marca na era da intelig\u00eancia artificial","og_description":"\u00c9 ineg\u00e1vel que a transforma\u00e7\u00e3o digital abre enormes oportunidades para as organiza\u00e7\u00f5es e tornou-se a grande prioridade para empresas de qualquer tipo de setor e tamanho. Mas, nesses processos, com frequ\u00eancia costuma-se esquecer do componente de transforma\u00e7\u00e3o cultural que acarreta, desvalorizando o papel das pessoas. Nada mais errado, j\u00e1 que apesar de ser evidente que […]","og_url":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/ideas\/uno\/inteligencia-humana-imagem-da-marca-na-era-da-inteligencia-artificial\/","og_site_name":"LLYC","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/LLYC.Global\/","article_published_time":"2019-04-24T12:01:07+00:00","article_modified_time":"2019-04-26T08:08:28+00:00","author":"andrea","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@llorenteycuenca","twitter_site":"@llorenteycuenca","twitter_misc":{"Written by":"andrea","Est. reading time":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/ideas\/uno\/inteligencia-humana-imagem-da-marca-na-era-da-inteligencia-artificial\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/ideas\/uno\/inteligencia-humana-imagem-da-marca-na-era-da-inteligencia-artificial\/"},"author":{"name":"andrea","@id":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/#\/schema\/person\/9f32ed7279b71b2ef5295806812ff9b4"},"headline":"Intelig\u00eancia humana, imagem da marca na era da intelig\u00eancia artificial","datePublished":"2019-04-24T12:01:07+00:00","dateModified":"2019-04-26T08:08:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/ideas\/uno\/inteligencia-humana-imagem-da-marca-na-era-da-inteligencia-artificial\/"},"wordCount":877,"commentCount":0,"articleSection":["Ideas"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/ideas\/uno\/inteligencia-humana-imagem-da-marca-na-era-da-inteligencia-artificial\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/ideas\/uno\/inteligencia-humana-imagem-da-marca-na-era-da-inteligencia-artificial\/","url":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/ideas\/uno\/inteligencia-humana-imagem-da-marca-na-era-da-inteligencia-artificial\/","name":"Intelig\u00eancia humana, imagem da marca na era da intelig\u00eancia artificial - LLYC","isPartOf":{"@id":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/#website"},"datePublished":"2019-04-24T12:01:07+00:00","dateModified":"2019-04-26T08:08:28+00:00","author":{"@id":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/#\/schema\/person\/9f32ed7279b71b2ef5295806812ff9b4"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/ideas\/uno\/inteligencia-humana-imagem-da-marca-na-era-da-inteligencia-artificial\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/ideas\/uno\/inteligencia-humana-imagem-da-marca-na-era-da-inteligencia-artificial\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/ideas\/uno\/inteligencia-humana-imagem-da-marca-na-era-da-inteligencia-artificial\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Intelig\u00eancia humana, imagem da marca na era da intelig\u00eancia artificial"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/#website","url":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/","name":"LLYC","description":"Consultoria de comunicaci\u00f3n marketing y asuntos p\u00fablicos","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/#\/schema\/person\/9f32ed7279b71b2ef5295806812ff9b4","name":"andrea","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ad24e19084a368dba52090fbba4f136747eb294cec890e3452f7924d43eb6c97?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ad24e19084a368dba52090fbba4f136747eb294cec890e3452f7924d43eb6c97?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ad24e19084a368dba52090fbba4f136747eb294cec890e3452f7924d43eb6c97?s=96&d=mm&r=g","caption":"andrea"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=478330"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478330\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=478330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/llyc.global\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=478330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}