TENDÊNCIAS TALENTO 2021

A ficção científica sempre tentou nos ajudar a prever como seriam alguns aspectos de nossa vida futura. No caso do futuro do trabalho, quase sempre o fez mostrando-nos edifícios psicodélicos com elevadores levitantes, robôs ou portas giratórias hiper velozes. O que a ficção científica não poderia imaginar é que o futuro seria um trabalhador em uma chamada Zoom cujo microfone não funciona, enquanto um filtro é disparado que coloca um gato em seu rosto e seu filho grita com você cantando a marcha imperial de Star Wars. Até recentemente, o futuro do trabalho era marcado pelo horizonte iminente da inteligência artificial e da automação, mas hoje, a interrupção da Covid-19 é adicionada quando se trata de definir a pauta.

Para 2021, aqui na LLYC detectamos três grandes linhas de transformação para a relação entre empresas e talentos. A primeira já foi marcada pela transformação digital e o surgimento da Inteligência Artificial, mas agora está mais acentuada, e tem a ver com a necessidade de priorizar a qualificação e requalificação dos colaboradores, seja para gerar vantagens competitivas no mercado, para responder às perspectivas de carreiras mais longas ou para fornecer ferramentas de liderança aos gestores perdidos na relocação do teletrabalho. A segunda grande transformação centra-se no estabelecimento de novos modelos de relacionamento mais flexíveis entre empresas e trabalhadores ainda muito estagnados no passado e com pouca capacidade de resposta às atuais prioridades dos trabalhadores como saúde mental, equilíbrio da vida pessoal e profissional ou a reivindicação de perfis seniores. Por fim, uma terceira transformação centra-se na crescente importância da comunicação em um contexto em que o teletrabalho e a antecipação de modelos híbridos podem conduzir a médio prazo à destruição da cultura e do tecido social interno das empresas, e em que o crescente ativismo dos funcionários em certas causas podem gerar lacunas significativas na confiança.