Tomás Pereda se junta à LLYC como Sênior Advisor de Talent Engagement

Tomás Pereda se junta à LLYC como Sênior Advisor de Talent Engagement. Neste cargo, continuará fortalecendo a área com sua experiência e visão de liderança humana e transformação empresarial, em um momento em que vivemos uma mudança de paradigma na relação entre funcionários e empregadores.

O percurso profissional de Tomás Pereda inclui mais de 35 anos de experiência na área da gestão de talento, transformação cultural e digitalização das organizações. Ocupou cargos de alta administração de RH em empresas como Unidad Editorial, Hertz, Iberdrola, Leche Pascual, Dupont, Ikea, entre outras. 

Formado em Direito, Tomás é Sênior Advisor de RH, Vice-Diretor Geral da Fundação máshumano e Linkedin Top Voices 2020. Também é Diretor de Pessoas e Cultura do Grupo UMILES, professor na Sagardoy Business & Law School e na Universidade de Nebrija. Além disso, é membro do conselho consultivo da Fundação Tomillo e também colabora com a Fundação Transforma. Participa dos encontros do Fórum de Recursos Humanos da Capital Radio. 

“No contexto em que nos encontramos, em que as empresas precisam reformular sua relação com o talento, juntar a experiência e trajetória de um perfil como Tomás vai nos permitir promover e reforçar nosso alcance. Seu conhecimento nos permitirá conhecer em primeira mão as necessidades dos departamentos de Recursos Humanos e identificar as melhores estratégias para enfrentar os desafios em termos de gestão de pessoas”, diz María Obispo, Diretora Sênior de Talent Engagement da LLYC.

Para Tomás Pereda: “É uma honra ingressar no Conselho Consultivo da LLYC e fazer parte de uma equipe de profissionais de alto nível. Tenho a certeza de que com a minha experiência em Recursos Humanos, juntamente com a grande trajetória da LLYC em Marketing, Comunicação e Relações Públicas, conseguiremos difundir a urgência de promover novas estratégias em relação ao talento”. 

A vasta experiência de Tomás Pereda, seu conhecimento estratégico de gestão de talentos e sua experiência em transformação cultural e digital das organizações, tornam este novo cargo muito importante para a LLYC. Contribuirá decisivamente para continuar crescendo a proposta de valor da área de Talent Engagement.