Ninguém consegue parar a mulher com mais de 40 anos

Celebrar a força, a resiliência e a capacidade de ação das mulheres é mais do que uma necessidade, é uma missão. É fundamental amplificar a voz e a visibilidade das mulheres com mais de 40 anos, desafiando estereótipos enraizados e promovendo uma cultura de inclusão e igualdade. Esta missão torna-se ainda mais crucial face aos desafios que as mulheres desta faixa etária enfrentam, como as questões da menopausa e do climatério, bem como a desigualdade e o envelhecimento no mundo empresarial e a falta de apoio dos homens nestas situações.

Recentemente, durante o evento #NadieMeDetiene – organizado pela consultora de comunicação LLYC – especialistas, líderes e entusiastas reuniram-se para abordar precisamente estas questões. Um dos temas discutidos foi a dificuldade de diagnóstico da menopausa e do climatério pelos profissionais de saúde, dada a grande variedade de sintomas que podem surgir, que podem ocorrer 5 a 10 anos antes mesmo da cessação menstrual, e somar mais de 100 manifestações diferentes. Além dos conhecidos fogachos, problemas de memória, insônia, alterações metabólicas, ganho de peso inexplicável, diminuição do desejo sexual e fadiga também podem ocorrer, impactando significativamente a rotina dessas mulheres. No entanto, é evidente que tanto a sociedade quanto as empresas ainda não estão preparadas para discutir e oferecer o suporte adequado a essas mulheres nesse cenário.

Atreladas à menopausa e ao climatério, que já são um desafio por si só, estão as dificuldades que essas mulheres enfrentam no mercado de trabalho. Para além da necessidade de provar diariamente o seu valor pelo simples facto de serem mulheres, à medida que envelhecem, isso intensifica-se. Infelizmente, não é raro encontrar mulheres que tenham sido vítimas de discriminação em razão da idade, por exemplo. Isto reflecte-se no facto de hoje vivermos num cenário repleto de mulheres que não conseguem reentrar no mercado de trabalho aos 40 ou 50 anos, e as que estão empregadas são consideradas excepções. Além disso, no que diz respeito à igualdade salarial, se iniciarmos hoje um processo de equiparação salarial, serão necessários mais de 100 anos para o conseguir. E, olhando para todos estes factores numa perspetiva racial, percebemos que há muito a fazer, especialmente em termos de representatividade e diversidade.

A este respeito, os homens podem desempenhar um papel fundamental na promoção das mulheres nas suas carreiras, apoiando-as ativamente. Isto pode ser feito através do reconhecimento e da promoção dos contributos das mulheres, bem como da promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Em vez de competir, os homens devem colaborar com os seus colegas, oferecendo oportunidades e apoio para o desenvolvimento profissional. É também importante que estejam abertos e tenham empatia para ouvir as histórias e as lutas quotidianas das mulheres profissionais com quem trabalham diariamente. Reconhecer o valor das mulheres no local de trabalho não só fortalece as equipas, como também contribui para uma sociedade mais justa e igualitária.

Podemos tirar uma lição importante deste facto: há um caminho a percorrer e alguns passos a dar. Em primeiro lugar, é essencial garantir a representação das mulheres nos mercados de trabalho, proporcionando oportunidades para cargos de liderança e salários justos e iguais. Isto permitirá que mais mulheres tenham voz e visibilidade para discutir estas questões nos seus respectivos domínios, na imprensa e na sociedade em geral. Para isso, é necessário que todos, especialmente os homens, pratiquem uma escuta mais empática, livre de preconceitos e crenças, a fim de estimular o diálogo. As mulheres devem ser reconhecidas e consideradas, enquanto o envelhecimento, e todas as questões que o podem acompanhar, devem ser aceites como naturais e não como incapacitantes. A nossa experiência profissional e de vida é, sem dúvida, mais valiosa do que o número do nosso bilhete de identidade.

Este conteúdo foi traduzido com recurso à IA.