Tomás Pereda junta-se à LLYC como Senior Advisor de Talent Engagement

Tomás Pereda junta-se à LLYC como Senior Advisor de Talent Engagement. Neste cargo, continuará a reforçar a área com a sua experiência e visão sobre liderança humana e transformação empresarial, num momento em que vivemos uma mudança de paradigma na relação entre colaboradores e empregadores.

A carreira profissional de Tomás Pereda soma mais de 35 anos de experiência no âmbito da gestão do talento, da transformação cultural e da digitalização de organizações. Ocupou cargos de alta direção de RH em empresas como a Unidad Editorial, a Hertz, a Iberdrola, a Leche Pascual, a Dupont e a Ikea, entre outras. 

Licenciado em Direito, Tomás é HR Senior advisor, Subdiretor-Geral da Fundación máshumano e Linkedin Top Voices 2020. É também es Chief People & Culture Officer do UMILES Group, professor na Sagardoy Business & Law School e na Universidade de Nebrija. Além disso, é membro do conselho consultivo da Fundación Tomillo e colabora com a Fundación Transforma. Participa nas tertúlias do Fórum de Recursos Humanos da Capital Radio. 

“No contexto atual, em que as empresas precisam de reformular a sua relação com o talento, acrescentar a experiência e a trajetória de um perfil como o de Tomás permitir-nos-á impulsionar e potenciar o nosso alcance. Os seus conhecimentos permitir-nos-ão compreender em primeira mão as necessidades dos departamentos de Recursos Humanos e identificar as melhores estratégias para enfrentar os desafios da gestão de pessoas”, assegura María Obispo, Diretora Sénior de Talent Engagement na LLYC.

Para Tomás Pereda: “É uma honra integrar o Conselho Consultivo da LLYC e fazer parte de uma equipa de profissionais de alto nível. Estou certo de que com a minha experiência em Recursos Humanos, juntamente com o grande historial da LLYC em Marketing, Comunicação e Assuntos Públicos, conseguiremos difundir a urgência de impulsionar novas estratégias em relação ao talento”. 

A vasta experiência de Tomás Pereda, os seus conhecimentos estratégicos da gestão do talento e a sua experiência na transformação cultural e digital de organizações tornam este novo cargo muito importante para a LLYC. Será um contributo decisivo para o crescimento futuro da proposta de valor da área de Talent Engagement.