Tendências Talento 2022

Não há dúvida de que o modelo de trabalho tem sofrido uma revolução permanente nos últimos anos. Já havia sinais da mudança antes de 2020, mas, com a chegada da pandemia, este fenómeno, no mínimo, acelerou a implementação massiva do teletrabalho e a transformação das prioridades dos profissionais.

2021 foi um ano de transição, em que algumas das tendências de 2020 se afirmaram e outras foram desaparecendo. 2022 será o momento em que veremos se aquilo que prevemos veio para ficar ou se as organizações preferem voltar às regras do jogo pré-pandemia. Na nossa opinião, há uma imensa oportunidade para avançar e evoluir no sentido de uma melhor gestão do talento. Tal como queremos mostrar neste relatório, não mudou apenas o quando e o onde se trabalha, mas também o como e o porquê, e isto já não depende tanto das empresas mas, sim, das pessoas que fazem parte delas.

O que parece evidente é que, este ano, os responsáveis das áreas de talento continuarão a tomar decisões na incerteza. Estamos a aprender a decidir com base em informação incompleta e imperfeita. É um enorme desafio, o qual nos obrigará a estar mais bem preparados, mas também a ser mais determinados.