A LLYC foi inaugurada há 26 anos com três pessoas. Atualmente, o seu quadro de funcionários supera os mil profissionais em todo o mundo. Especificamente alcança 1.051 trabalhadores nos 12 países onde presta os seus serviços. O quadro de funcionários da consultoria de comunicação, marketing digital e relações públicas aumentou quase 40% no último ano graças ao seu plano de crescimento. Ao longo de 2021, a organização adquiriu três empresas. Apache Digital, CHINA (ambas na Espanha) e a mexicana BESO.
As operações com o maior número de funcionários estão na Espanha, com 403, entre os escritórios de Madri e Barcelona. São acompanhadas pelo México, com 250, e Peru, com 76 pessoas. Completam a lista: Brasil (75), Colômbia (62), Argentina (51), Portugal (31), Panamá (24), EUA (22), República Dominicana (22), Equador (18) e Chile (17).
O quadro de funcionários da LLYC conta atualmente com profissionais de mais de 20 nacionalidades e diversos perfis. Entre eles, 105 criadores e designers, 60 engenheiros em dados e desenvolvedores, 135 especialistas em influência e marketing digital, e mais de 400 especialistas em engagement, relações públicas, crise e formação ou comunicação corporativa e financeira. O talento feminino representa um papel fundamental. As mulheres correspondem a mais de 60% dos profissionais da empresa.
Luis Miguel Peña, Chief Talent Officer da LLYC, afirma: “Estamos muito contentes de contar com uma equipe de perfis muito diversificados. Já somos mais de 300 profissionais especializados em criatividade e tecnologias exponenciais. Nosso conhecimento passa por ter os melhores profissionais do mundo da comunicação, do marketing e das relações públicas.”
Aposta no talento júnior
Para enfrentar a demanda de talento que requer o seu ambicioso plano de crescimento, com o prevê incorporar mais de 500 profissionais nos próximos dois anos. Por isso, a consultora implementou o “Programa Challengers” para reforçar a sua aposta no talento jovem, um dos aspectos fundamentais do DNA da LLYC, que sempre apoiou o desenvolvimento interno.
O objetivo deste projeto é revitalizar a experiência como funcionário e acelerar as carreiras dos profissionais que entram na LLYC, os quais se encontram nas categorias de Jovens Talentos, Consultores Júnior e Consultores. Este novo plano não só responde a uma reflexão estratégica da empresa, como também é o resultado da coleta de sugestões em diversas reuniões com um amplo número de representantes destas posições nos últimos meses. O programa será implementado progressivamente ao longo de 2022.
