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Luisa García, Socia y CEO Global de Corporate Affairs de LLYC, ha recibido el Premio Mujeres a Seguir 2025 en la categoría de Publicidad–Marketing , en una gala celebrada en el Auditorio Santander España. Fue reconocida entre las nueve profesionales premiadas este año por su trayectoria, su impacto y su compromiso con el futuro de la comunicación.
El galardón reconoce a las profesionales que están redefiniendo la comunicación desde su capacidad de influir, inspirar y abrir conversación. En el caso de Luisa, el jurado ha valorado especialmente su papel en integrar la igualdad y la tecnología en la comunicación, impulsando herramientas basadas en inteligencia artificial que ayudan a detectar sesgos de género y promueven una narrativa más diversa e inclusiva. Una visión que combina estrategia y propósito en un momento en el que la conversación pública exige nuevos liderazgos capaces de inspirar confianza.
Los Premios Mujeres a Seguir, que celebran su duodécima edición, nacieron para visibilizar el talento femenino en distintos ámbitos. En esta edición, el reconocimiento a Luisa pone en valor su liderazgo internacional al frente del área global de Corporate Affairs de LLYC, una práctica con presencia en Europa, Estados Unidos y América Latina, y su capacidad para hacer de la comunicación una herramienta de transformación.
Su nombre figura en listados como el de las 100 Mujeres Más Influyentes de España (Forbes), el Yo Dona 500, el Forbes 50 Over 50 y LinkedIn Top Voices, consolidándose como una de las directivas más influyentes de la comunicación estratégica en Europa y Latinoamérica.
Además, ha hecho de la igualdad de género un eje central de su liderazgo. Ha impulsado investigaciones y campañas como Mujeres sin nombre (2023), Desenfocadas (2024) y Sin Filtro (2025), que han contribuido a visibilizar sesgos de género en medios y redes, generando un debate social que trasciende el ámbito empresarial.
El reconocimiento de Mujeres a Seguir subraya no sólo su papel como referente en la industria, sino también su convicción de que dar visibilidad al talento femenino es una palanca de transformación real y sostenible para las organizaciones.
