Entre los “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2026” según HRC Equidad MX

En nuestra oficina de México celebramos que hemos sido reconocidos en el Índice HRC Equidad MX 2026 como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2026”. El programa, impulsado por la Fundación Human Rights Campaign (HRC) en alianza con ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, ha vuelto a situarnos entre las empresas que alcanzan la máxima puntuación en su evaluación anual de inclusión laboral LGBTQ+.

HRC Equidad MX es hoy la evaluación de referencia en México para medir el compromiso real de las compañías con la diversidad. A través de una encuesta anual, analiza políticas y prácticas internas y otorga el distintivo “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+” a las empresas que cumplen todos los criterios establecidos. En la edición 2026, participaron 240 compañías, de las cuales 189 obtuvimos el 100% de la puntuación y formamos parte de este listado.

En nuestro caso, la certificación reconoce que contamos con políticas de no discriminación que mencionan explícitamente la orientación sexual y la identidad y expresión de género; que disponemos de estructuras formales de diversidad e inclusión que atienden de forma sistemática las necesidades del talento LGBTQ+; que impulsamos formación específica en momentos clave del ciclo laboral; y que mantenemos un compromiso público activo con los derechos de las personas LGBTQ+, más allá de nuestras propias oficinas.

Este reconocimiento se suma al camino que venimos recorriendo como firma para construir entornos de trabajo más diversos, seguros y auténticos. Desde nuestros comités de diversidad en las distintas regiones, con células específicas centradas en población LGBTIQ+, hasta los proyectos que conectan comunicación, tecnología y derechos, entendemos la inclusión no como un eslogan, sino como una palanca de competitividad, innovación y cultura.

Seguir formando parte de los “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2026” nos recuerda que vamos en la dirección correcta, pero también que todavía hay trabajo por hacer. Nuestro reto ahora es profundizar en la experiencia real del talento diverso, escuchar más y mejor, y seguir tomando decisiones que hagan de nuestro día a día un reflejo coherente de los valores que defendemos.

Porque cuando las personas pueden ser ellas mismas en el trabajo, gana la creatividad, gana el negocio y, sobre todo, gana la sociedad en la que queremos vivir.