Em um contexto global onde o compromisso com Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) enfrenta incertezas, a LLYC reafirma com convicção seu compromisso de mais de sete anos com uma sociedade mais diversa, inclusiva, justa e melhor. A companhia anuncia o lançamento de seu Marco Global de Diversidade, Equidade e Inclusão 2025–2027, uma folha de rota estratégica que mobilizará seus quatro comitês regionais em direção a seis objetivos-chave.
Para a LLYC, a inclusão de talentos diversos não é apenas uma declaração de princípios, mas o motor estratégico que impulsiona sua competitividade, alimenta seu crescimento e projeta sua liderança no mercado. Este marco consolida o compromisso da companhia em ter uma força de trabalho que represente o tecido social dos países onde atua.
Os seis objetivos-chave do marco até 2027 são:
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Manter a participação equitativa de mulheres em cargos de liderança, atualmente superior a 50%.
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Aumentar a participação de mulheres na sociedade LLYC Partners.
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Melhorar a percepção interna da LLYC como um local genuinamente inclusivo, com foco especial em pessoas diversas, até alcançar pelo menos 90% de avaliação positiva.
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Aumentar a contratação de pessoas pertencentes a grupos étnicos e raciais minorizados, especialmente nos Estados Unidos e no Brasil.
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Aumentar a contratação de pessoas com deficiência.
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Receber pelo menos uma auditoria, revisão ou certificação de diversidade por terceiros em cada uma das regiões onde a LLYC opera.
Para alcançar esses objetivos, a companhia tem avançado na construção de uma estrutura de governança e compromisso baseada em dois pilares fundamentais: uma abordagem de diversidade orientada por dados para monitoramento preciso do progresso e tomada de decisões informadas, e o desenvolvimento de políticas globais para uma experiência inclusiva transversal, adaptadas às prioridades e necessidades específicas de cada mercado.
“Na LLYC acreditamos firmemente no poder transformador do nosso trabalho e na construção de uma sociedade mais equitativa”, afirma Tiago Vidal, COO Global. “Esse compromisso não apenas reflete nossa trajetória e conquistas — como o significativo percentual de mulheres líderes e a ativa participação dos nossos comitês de diversidade — mas também traça uma folha de rota clara para aprofundar nossa convicção e gerar um impacto ainda maior na vida das pessoas diversas.”
Para o ano atual, a companhia priorizou três desafios:
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Encontrar uma abordagem global para as responsabilidades de cuidado de suas equipes.
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Focar os esforços de contratação em afrodescendentes e grupos étnicos minorizados nos Estados Unidos e no Brasil.
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Melhorar a Experiência do Empregado Diverso (DEX).
A LLYC está comprometida com seus colaboradores. O bem-estar, o desenvolvimento profissional e a flexibilidade da nossa equipe são pilares fundamentais da nossa companhia: queremos que cada colaborador encontre o equilíbrio ideal entre vida pessoal e profissional por meio da integração entre vida e trabalho.
Com esse novo marco, a liderança da LLYC assume a responsabilidade de impulsionar uma organização genuinamente inclusiva, com métricas claras e integração da visão de diversidade nos objetivos de desempenho. A implementação de uma robusta estratégia de diversidade orientada por dados reforça a convicção da companhia de que transparência e prestação de contas são pilares essenciais nesse caminho.
