En un contexto global donde la apuesta por la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) enfrenta incertidumbre, LLYC reafirma con convicción su compromiso de más de siete años con una sociedad más diversa, inclusiva, justa y mejor. La compañía anuncia el lanzamiento de su Marco Global de Diversidad, Equidad e Inclusión 2025-2027, una hoja de ruta estratégica que movilizará a sus cuatro comités regionales hacia seis objetivos clave.
Para LLYC, la inclusión de talento diverso no es una mera declaración de principios, sino el motor estratégico que impulsa su competitividad, alimenta su crecimiento y proyecta su liderazgo en el mercado. Este marco consolida el compromiso de la compañía en tener una fuerza laboral que represente los tejidos sociales de los países donde opera.
Los seis objetivos clave del marco hasta 2027 son:
- Mantener la participación equitativa de mujeres en posiciones de liderazgo, superando actualmente el 50%.
- Incrementar la participación de mujeres en LLYC Partners.
- Mejorar la percepción interna de LLYC como un lugar genuinamente incluyente, con foco especial en personas diversas, hasta alcanzar al menos un 90% de puntuación positiva.
- Incrementar la contratación de personas pertenecientes a grupos étnicos y raciales minorizados, especialmente en Estados Unidos y Brasil.
- Incrementar la contratación de personas en situación de discapacidad.
- Recibir al menos una auditoría, revisión y certificación de terceros en diversidad en cada una de las regiones en las que opera LLYC.
Para alcanzar estos objetivos, la compañía ha venido avanzando en una estructura de gobernanza y compromiso que se apoyará en dos pilares fundamentales: un enfoque de data-driven diversity para un seguimiento preciso del progreso y una toma de decisiones informada, y el desarrollo de políticas globales para una experiencia incluyente transversal, adaptadas a las prioridades y necesidades específicas de cada mercado.
«En LLYC creemos firmemente en el poder transformador de nuestro trabajo y en la construcción de una sociedad más equitativa», afirma Tiago Vidal, COO Global. «Este compromiso no solo refleja nuestra trayectoria y logros, como el significativo porcentaje de mujeres líderes y la activa participación de nuestros comités de diversidad, sino que también marca una hoja de ruta clara para profundizar nuestra convicción y generar un impacto aún mayor en la vida de las personas diversas»
Para el año en curso, la compañía ha priorizado abordar tres desafíos:
- Encontrar una aproximación global a las responsabilidades de cuidado de sus equipos.
- Enfocar los esfuerzos de contratación en afrodescendientes y grupos étnicos minorizados en Estados Unidos y Brasil.
- Mejorar la experiencia del empleado diverso (DEX).
LLYC está comprometido con sus empleados. El bienestar, el desarrollo profesional y la flexibilidad de nuestro equipo son pilares fundamentales en nuestra compañía: queremos que cada empleado encuentre el equilibrio ideal entre la vida personal y profesional a través del work-life integration.
Con este nuevo marco, el liderazgo de LLYC asume la responsabilidad de impulsar una organización genuinamente inclusiva, con mediciones claras e integración de la visión de diversidad en los objetivos de desempeño. La implementación de una estrategia robusta de data-driven diversity subraya la convicción de la compañía en que la transparencia y la rendición de cuentas son pilares esenciales en este camino.
