Una marca con propósito es una marca viva. Una organización capaz de transmitir a través de su día a día tanto su actividad como su principal esencia. En el caso de Ecoembes está claro: trabajamos por la sostenibilidad a través del reciclaje de envases. Nuestro reto, por lo tanto, es cuidar el medioambiente y eso es algo que forma parte de nuestra razón de ser y también del espíritu de nuestros colaboradores.
Del mismo modo que hemos aprendido a escuchar a la naturaleza para seguir mejorando en su cuidado, desde Ecoembes, también lo ponemos en práctica con nuestras políticas de RRHH. De manera endógena creando los mejores ecosistemas laborales posibles para nuestros colaboradores, favoreciendo la flexibilidad y la conciliación, así como poniendo a su disposición las mejores herramientas para su desarrollo profesional. Pero también de forma exógena siendo capaces de atraer el mejor talento posible a nuestra organización.
¿De qué manera? Potenciando la sostenibilidad como uno de nuestros valores de marca empleadora. No es algo al azar, sino que responde coherentemente al propósito de nuestra organización y la necesidad de contar con profesionales alineados con él. Para ello, buscamos colaboradores que se identifiquen con nuestros valores y nuestra misión, que tengan una profunda sensibilidad ambiental y que quieran desarrollar su carrera laboral en un marco que va más allá de un simple contrato, y que tiene que ver con un activismo por la defensa y el cuidado del medioambiente.
A través de nuestros procesos de selección comprobamos con orgullo que cada vez más profesionales buscan proyectos con los que se puedan identificar emocionalmente y que el propósito ambiental y social de una organización, como es el caso de Ecoembes, es uno de los principales factores de decisión a la hora de elegirnos como marca empleadora. Algo que, específicamente, está muy presente entre las generaciones más jóvenes.
No obstante, la valoración que se le da al propósito ambiental por parte de los profesionales va más allá de la fase de atracción del talento, sino que también se ve reflejada posteriormente en la retención del mismo y el fortalecimiento del compromiso de los equipos. Es una variable que en Ecoembes trabajamos en nuestro día a día, por ejemplo, a través de campañas que ponen en valor la unión entre nuestra misión de cuidar el medioambiente con el cuidado de las personas. Y, por experiencia propia, hemos constatado que es uno de los factores que los colaboradores más tienen en cuenta para comprometerse con la organización y que está vinculado a unos elevados índices de orgullo de pertenencia.
Al fin y al cabo, todo es resultado de nuestra manera de ser y hacer. Nos enfocamos en ser eficientes, hacer bien nuestro trabajo y, para ello, contamos con los mejores. Dicho de otra manera, como marca con propósito que nos sentimos, trabajamos para que la sociedad pueda identificar de manera rápida tanto lo que hacemos como lo que somos. Y creemos firmemente que formar parte de Ecoembes es pertenecer a un colectivo profesional comprometido con nuestros objetivos, pero también con la sociedad y con el medioambiente.
TERESA GALLASTEGUI Directora de Personas y Organización en Ecoembes
