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TemáticasDiversidad, equidad e inclusiónRiesgos
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SectorAdministraciones Públicas
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PaísesEstados UnidosGlobal
Este informe analiza cómo la actual administración de EE. UU., liderada por Donald Trump, ha impuesto restricciones significativas a las iniciativas de DEI, afectando directamente a empresas y universidades que dependen de financiamiento federal.
También revela que, mientras algunas empresas están reduciendo o eliminando abruptamente sus programas de DEI, otras corporaciones globales mantienen su compromiso, reconociendo los beneficios tangibles en innovación, rendimiento y competitividad.
El documento ofrece recomendaciones estratégicas para que las empresas gestionen los riesgos inmediatos sin comprometer sus valores fundamentales. Una recomendación clave es ajustar gradualmente el mensaje, posicionando la diversidad y la inclusión como motores estratégicos de la innovación y el crecimiento empresarial, evitando términos politizados como «cuotas» o «igualdad de género», que podrían convertir a las organizaciones en blanco de críticas o sanciones.