Engineering The Future
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España
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Fecha
2022 - 2024


La industria tecnológica enfrenta uno de los mayores desafíos del mercado laboral: captar talento altamente especializado en un entorno de competencia extrema. Los profesionales tecnológicos reciben constantes ofertas y tienen el poder de ser selectivos. INDRA buscaba destacarse en este panorama, no solo llenando sus vacantes sino consolidándose como un empleador deseado, capaz de conectar con las verdaderas motivaciones de los ingenieros: trabajar en proyectos transformadores junto a líderes innovadores.
¿Cómo transformar a INDRA en un referente deseado para el talento tecnológico, superando prejuicios y destacándose en un mercado saturado y exigente?
Solución
Rompimos los enfoques convencionales al centrar la comunicación en lo que realmente les importa a los profesionales tecnológicos: los proyectos, las tecnologías y las personas. Diseñamos un plan integral de marca empleadora que conectó directamente con las aspiraciones del talento con una estrategia que fusionó talento y tecnología como el corazón de la comunicación. Nuestro trabajó abarcó:
(1) Análisis de tendencias con IA: identificamos y analizamos los mitos sobre los ingenieros, convirtiéndolos en el núcleo de la narrativa.
(2) Estrategias multicanal para alcanzar audiencias clave: dejamos atrás los espacios tradicionales y exploramos nuevos canales, desde podcasts y newsletters hasta campañas en redes sociales y colaboraciones con influencers tecnológicos.
(3) Portavoces auténticos: involucramos a los empleados de INDRA como protagonistas de la campaña, aportando credibilidad y un enfoque más humano.
(4) Ampliación de impacto: colaboramos con equipos internos y externos para asegurar un alcance masivo, llevando el mensaje de INDRA a universidades, redes profesionales y espacios digitales clave.
El resultado fue un ecosistema de comunicación continua que posicionó a INDRA no solo como una empresa, sino como un sueño profesional para los mejores ingenieros. Esta estrategia se nutrió de nuestra sólida relación con INDRA construida desde 2020, cuando comenzamos a trabajar juntos en iniciativas como el proyecto de Embajadores y Mentoría Inversa y la exitosa campaña #OrgulloIngeniero. Más de cuatro años de colaboración nos han permitido comprender profundamente la cultura y los objetivos de nuestro cliente, diseñando soluciones que evolucionan al ritmo de sus desafíos.
Logramos un aumento del 27% en la cobertura de contratos en 2023, superando significativamente los resultados de 2022.
Resultados
Awards
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CEGOSEmployer Branding


